2　一般評価は、勤務成績評価及び業績評価とする。

3　勤務成績評価は、定期評価、条件付採用期間評価及び臨時評価とする。

2　定期評価は、評価者との間に監督関係が発生した日から引き続き3月を経過しない職員及び病気その他の事由により公正な評価を行うことができないと認められる職員については、実施しない。

3　定期評価の実施に当たって考慮する期間は、前年11月1日から10月31日までとする。ただし、次の各号に掲げる職員の当該期間は当該各号に掲げるとおりとする。

2　条件付採用期間評価の実施に当たって考慮する期間は、条件付採用期間開始の日から企業長が指定する日までとする。

2　臨時評価の実施に当たって考慮する期間は、直近の定期評価又は臨時評価の実施に当たって考慮した期間の翌日から、企業長が指定する日までとする。

2　業績評価は、病気その他の事由により公正な評価を行うことができないと認められる職員並びに評価者との間に監督関係が発生した日から引き続き3月を経過しない会計年度任用職員及び臨時的任用職員については、実施しない。

3　業績評価の実施に当たって考慮する期間は、前年4月1日から3月31日までとする。ただし、次の各号に掲げる職員の当該期間は、当該各号に定めるとおりとする。

2　特別評価の実施に当たって考慮する期間は、次の各号に掲げる場合の区分に応じ、それぞれ当該各号に定める期間とする。

2　評価者の責務は、次のとおりとする。ただし、第2号の規定は、条件付採用期間評価には適用しない。

2　評価審査員は、総務部長又は総務課長をもって充てる。

3　評価審査員は、勤務成績の評価及びその記録を審査し、適当と認めたときは、これを確認し、誤りを発見し、又は疑義を生じたときは、評価者又は調整者にこれを是正させ又は再評価をさせることができる。

2　前項の規定にかかわらず、特別評価の結果は、特別評価の対象となった職員からの請求に基づき、企業長が定める様式により開示する。

この規程は、昭和50年1月1日から施行する。

この規程は、昭和53年4月1日から施行する。

この規程は、昭和53年12月25日から施行する。

この規程は、平成3年4月1日から施行する。

この規程は、平成12年12月1日から施行する。

この規程は、平成19年4月1日から施行する。

この規程は、平成19年6月18日から施行し、平成19年4月1日から適用する。ただし、改正後の第8条第1項の規定の適用については、平成19年4月1日から平成19年6月30日までの間においては同条第1項中「職務の級が8級」の職員とあるのは、「職務の級が9級」とする。

(施行期日)

1　この規程は、平成22年4月1日から施行する。

この規程は、平成28年4月1日から施行する。

平成29年4月1日から施行する。

この規程は、令和2年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規程は、令和5年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　この規程の施行の日から令和14年3月31日までの間における地方公務員法等の一部改正に伴う関係条例の整備に関する条例(令和5年福企条例第3号)附則第4条第1項若しくは第2項、附則第5条第1項若しくは第2項、附則第6条第1項若しくは第2項又は附則第7条第1項若しくは第2項の規定により採用された職員及び同条例附則第4条第4項(同条例附則第5条第3項、附則第6条第3項及び附則第7条第3項において準用する場合を含む。)の規定により任期が更新された職員に対するこの規程による改正後の福岡地区水道企業団企業職員人事評価規程の規定の適用については、第8条第3項第5号中「定年前再任用短時間勤務職員(法第22条の4第1項又は第22条の5第2項の規定により採用された」とあるのは「暫定再任用職員(地方公務員法等の一部改正に伴う関係条例の整備に関する条例(令和5年福企条例第3号)附則第4条第1項若しくは第2項、附則第5条第1項若しくは第2項、附則第6条第1項若しくは第2項又は附則第7条第1項若しくは第2項の規定により採用された職員及び同条例附則第4条第4項(同条例附則第5条第3項、附則第6条第3項及び附則第7条第3項において準用する場合を含む。)の規定により任期が更新された」と、「前年11月1日(採用後、最初に行われる定期評価の場合にあっては、当該採用の日」とあるのは「当該採用の日(任期の更新後、最初に行われる定期評価の場合にあっては、当該更新された任期の初日」と、第11条第3項第2号中「定年前再任用短時間勤務職員」とあるのは「暫定再任用職員」と、「前年4月1日(採用後、最初に行われる業績評価の場合にあっては、当該採用の日」とあるのは「当該採用の日(任期の更新後、最初に行われる業績評価の場合にあっては、当該更新された任期の初日」とする。